本期主人公——政法综治项目组

企业高质量发展的道路上，追求优秀的脚步永不停歇。2019年秋季，按照公司战略规划部署要求，为进一步拓展公司多元化的业务版图，研发中心组建政法综治项目组，发展至今，项目组共计15名员工，平均年龄30岁左右，作为公司标杆产品的项目组人员，他们依靠自身实力，实现团队业绩增长，2022年共计完成了13个项目的运维和建设工作，同时，他们全力以赴，拼搏奋进，以实际行动书写自身责任担当。让我们听听他们对“奋斗”的定义，感受他们勇于担当，乐于奉献的主力军风采！

谈起综治人的理想，大家都不置可否。刘万武将埋在电脑桌前的头探了探，这个20多岁的小伙子沉思一下，悠悠地飘出一句：“理想有是有，就是遥远了点，倒不如眼前踏实干项目，多学点东西来的实际。”那些关于青春的“理想”，不经意间已经深深嵌入了电脑显示屏的行行代码里。

综治项目组配备行业经理一名王昱锋，项目经理一名李耀庭，系统架构师两名赵良士、郑斌，运维工程师一名王雄立， 软件研发工程师八名程盼、刘壮、冯泽宇、郭鑫、刘万武、安毅、武吉平、郭士瑞，APP研发人员两名魏兴洲、郭伟。今天和往常的每一天一样，项目组成员各司其职，有条不紊地将手里的工作一一捋清，落实落地。

如同他们开发的基层治理一体化平台一样，做好数据资源的深度融合，消除“数据孤岛”、打通“信息壁垒”，实现社会治理协同化、体系化，这项工作需要的就是稳扎稳打。他们不谈理想，只谈应用实际，这是他们对于综治行业独特而深沉的表白。

“我期待有一天凭借项目组的努力，我们搭建的平台能覆盖到更多的地市，让数据‘多’起来、‘实’起来、‘动’起来、‘跑’起来，快速推动城市治理要素全科网格管理。”李耀庭说道。

“我们都希望‘一网通管，多网合一’的治理模式能够尽快进入‘快车道’，而我们项目组每一个人都在为之努力！”关于全科网格建设，程盼有很多憧憬。

综治人不谈理想，眼里心里都是“市域治理”的图景，数字治理、资源统筹调度，实现“一屏观天下、一网管全城”这不是理想，这是渴求与坚守。

在具体的项目实施过程中，曾多次出现过几个项目同时启动的情况，人手极度紧缺，给项目组的人员调配带来了巨大的压力。开始也出现过因调配不当造成计划任务推进受阻，随着不断地提升和学习，现在遇到此类情况项目经理李耀庭已经驾轻就熟，能够第一时间同客户进行沟通，拆分项目需求，划分优先等级，通过责任分配矩阵落实执行。

印象最深的是：从3月11日到13日，连续加班三天两夜，项目组人员顺利完成综治省平台迁移适配项目部署、生产环境联调测试等工作。此刻，平日里嬉笑玩闹的兄弟们已经无法抵挡困意的袭来，直接裹着衣服蜷缩在地上睡着了。看着身边躺在冰冷地板上的组员，李耀庭只能无奈叹息：“没办法啊，项目时间紧，任务重，昨晚加班到凌晨，今早还在赶工。只能辛苦各位兄弟了。”

郑斌打了个哈欠，无奈的摇了摇头。

综治项目组的故事是普通的，普通到每时每刻都在发生，工作的严肃认真，办公室的欢声笑语，桌上的各类文件，电脑桌面上的晦涩代码，他们不讲故事，只专注于实际。

“没有人一出生就会站在山顶，‘大拿’什么的只是经验积累多少的问题。”赵良士这样说。

综治项目组没有“大拿”，只有几位带领大家高效完成项目的“老师傅”。不论是业务性问题，还是技术性问题，大家都不怕。有主心骨在，没什么困难克服不了。

项目组成立初期举步维艰，没有成熟经验借鉴，没有实战历练铺垫，纵使前路严峻复杂，这一群不满30岁的青年仍旧一往无前。我们踽踽独行，却一路向阳！三年的淬炼，将综治行业打造成为公司的标杆产品，他们用自己的行动交给了公司一份满意的答卷。在一个个逆风前行，无畏有为的背后，是综治项目组人员为工作倾尽心血的无数日夜；业精于勤，荒于嬉，每一名项目组人员都以勤奋和毅力在证明自己，他们必将行稳致远，为公司业务拓展再添新绩！

小编有话说：强踏平困境，恒心丈量艰辛，3000多个日日夜夜，有煎熬苦战，有欢声笑语，他们团结奋进，攻坚克难，以实干与坚守践行着对行业最深沉的热爱。